目撃ﾄﾞｷｭ３ ◆サムかった、披露宴・・・◆
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611 ：愛と死の名無しさん：02/10/23 08:39
新婦に余興の指定をされたことがある。
会社の同僚全員で二人の出会いを再現した寸劇をして欲しいからと、
二人の馴れ初めを書いた原案を手渡された。
それまでも、社内外で有名なﾄﾞｷｭｿではあったのだが、これは強烈だった。
結局、式までの期間が短いので用意できない、と断ったが…。
ちなみに、結婚退職せず、有給無給休暇取りまくって
年子で子供二人産んだところで上司の説得でやっと辞めてくれた。

613 ：愛と死の名無しさん：02/10/23 15:13
>611
> 会社の同僚全員で二人の出会いを再現した寸劇をして欲しい
(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

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1. 名無しさん

   報告者は屑だな
   その程度の事も出来ないとか友情の薄いゴミ
   こんな同僚や上司を持った新婦が可哀想だ

   2012/04/30 Mon 10:44 [ Edit ]
2. 不幸な名無し

   自分からやって欲しいって珍しいなｗ

   2012/04/30 Mon 10:52 [ Edit ]
3. 不幸な名無し

   しかし、結婚退職しないと叩かれる職場ってのも程度が知れるよね。

   2012/04/30 Mon 11:02 [ Edit ]
4. 不幸な名無し

   >結婚退職せず、有給無給休暇取りまくって
   なにが悪いの？？

   2012/04/30 Mon 11:10 [ Edit ]
5. 不幸な名無し

   この会社は育児休暇制度とかは無いのだろうか？
   年子は考えものだけど、育児のために退職しなきゃいけない会社もちょっとアレだと思う。

   2012/04/30 Mon 11:14 [ Edit ]
6. 不幸な名無し

   >社内外で有名なﾄﾞｷｭｿ
   そりゃ辞めてほしいだろ。

   2012/04/30 Mon 11:23 [ Edit ]
7. 　　

   ～結婚寸劇～
   
   婿「ｼｬｯｽ！　ｳｯｽｼｬｽ！」
   嫁「ﾈ～ﾈ～　ｲｹﾝﾍﾞ？ｲｹﾝﾍﾞ？」
   
   婿「ｳｪｲｗ　ﾔﾙｯｽﾈｗ　ｼｬｯｯｯｽｳｗｗ」ｽﾊﾟﾝｽﾊﾟﾝ
   嫁「ｧｧｧｱｱー！　ﾓﾇﾘｮｳﾋｨｨｗｗｗｗ」
   
   ﾄﾞﾋﾟｭ
   
   婿「ｲｯｽ！！ﾏｼﾞｲｲｲｯｯｯｽ！ｗｗｗｗ」
   嫁「ﾔﾍﾞ！！！ﾃﾞｷﾃﾈ？ｺﾄﾞﾓﾃﾞｷﾃﾈ？？？」
   
   婿嫁「ｹｯｺﾝｗｗｗｽｯｶｱｗｗｗｗ」
   

   2012/04/30 Mon 11:46 [ Edit ]
8. 不幸な名無し

   ※3
   銀行系とか結婚したら女性が退職するのが慣習である職場じゃない？
   十年以上前なら、なおさらその傾向が強そうだ。

   2012/04/30 Mon 12:11 [ Edit ]
9. 不幸な名無し

   ※1
   親しくもない同僚に、友情とか言ってもたれかかるカス
   「何でもやってやる」と言いつつ何もやらないしできないゴミ
   借りを作る天才にして借り忘れる天才、あだ名はゴキブリ
   口癖は「してもらってない。相手が勝手にやっただけ」という害虫
   
   と、思われてるかもね～

   2012/04/30 Mon 12:15 [ Edit ]
10. 不幸な名無し

    ※7
    
    くそ、こんなので笑ってしまった…

    2012/04/30 Mon 12:48 [ Edit ]
11. 名無しさん＠ニュース２ちゃん

    ＞結婚退職せず、有給無給休暇取りまくって
    
    ？

    2012/04/30 Mon 13:27 [ Edit ]
12. 不幸な名無し

    ※７
    面白かったお

    2012/04/30 Mon 13:37 [ Edit ]
13. 不幸な名無し

    てか、無給休暇ってなに？

    2012/04/30 Mon 13:42 [ Edit ]
14. 不幸な名無し

    ※4,11
    有給を使い切り欠勤(サボり)をしまくったって事だろう。
    書き方から察するに有給でも仕事の段取りとか考えず周囲に迷惑がかかる休み方してたんだろうな。
    だから上司が「子供一人でもあんなに休んだのに二人もいたらもう無理だろう？」
    と説得したという話だと思う。育休とかの制度や慣例の問題じゃないだろコレ。

    2012/04/30 Mon 13:43 [ Edit ]
15. 不幸な名無し

    無給は勝手に休んだんじゃないかな。
    10年前ならまだ女性の結婚退職は普通だったのかも。

    2012/04/30 Mon 16:17 [ Edit ]
16. 不幸な名無し

    いくら有給が余ってても、休んでる間の引継ぎや
    段取りを考えられない人間は社会人失格
    まして無給休暇なんて要するにただの欠勤
    著しく勤怠が悪い場合はそれを理由に解雇できるんだよ、おわかり？

    2012/04/30 Mon 18:43 [ Edit ]
17. 不幸な名無し

    まぁ無給休暇が欠勤だとしたら、解雇もありうる。
    でも有休はたとえ段取りが悪くても、解雇はできない。むしろバックアップの用意ができない会社が悪いというふうになってる。
    
    てか、そもそも出産&育児休暇はなかったんだろうか。
    それとも育児休暇なんぞとったら袋叩きだったんだろうか。

    2012/04/30 Mon 19:16 [ Edit ]
18. 不幸な名無し

    ※17
    有休は「事業の正常な運営を妨げる場合」は雇用側が拒否していいんだが
    （別の時期に与える必要はあるが）
    法律上はいつでも自由に取ってイイ！と勘違いしている人多いよね
    
    つーか「社内外で有名なﾄﾞｷｭｿ」とあるのに結婚退職しないと叩くなんてーと
    脊髄反射してる連中は馬鹿過ぎる
    元々結婚関係なく辞めてくれと思われてたんだけだろ

    2012/04/30 Mon 23:25 [ Edit ]
19. 不幸な名無し

    ※1
    屑さん生きてたの…

    2012/05/01 Tue 00:32 [ Edit ]
20. 不幸な名無し

    ※18
    その部分は、その人物がいないと著しく業務に影響がでるとか、会社の非常事態になるとかの場合であって、一般の事務職に適用されるものではない。
    
    この新婦が社運をかけたプロジェクトの責任者だったとかならやむなしだが。

    2012/05/01 Tue 07:53 [ Edit ]
21. 不幸な名無し

    ※7
    ﾓﾇﾘｮｳﾋで検索かけちゃったじゃないかこのやろう

    2012/05/01 Tue 08:53 [ Edit ]
22. 不幸な名無し

    ※20
    一般事務職だって時期によっては休まれたら業務に影響出るんじゃね？

    2012/05/01 Tue 09:56 [ Edit ]
23. 不幸な名無し

    ※1
    同じ職場の人間てだけで友達じゃないんだろ
    まあ友達だったとしても急に素人劇団やってくれと言われてやるかどうかはまた別の話だろうけど

    2012/05/02 Wed 04:19 [ Edit ]

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